Die AVP plaas graag hierdie artikel as bewys van die feit dat die swart ras nie instaat is om 'n eerste wêreldstaat oor te neem en op die selfde standaard te te bestuur nie. Die oplossing was van meet af aan "apartheid", Afsonderlike Ontwikkeling waar elke volk oor homself regeer volgens sy eie standaard, eie behoefte en veral eie aard! Kyk na hierdie artikel en die beklemtoning van die AVP en besef dat daar nie 'n oplossing is in samewerking, of selfs in opleiding waaraan die swarte onderwerp word deur blanke kundiges nie. Die feit is dat wat vir die witman reg is, is vir die swartman verkeerd en andersom. Dit verg nie buitengeone intelligensie om dit in te sien nie.

Hulle kom in opstand omdat hulle nie bereid is om te aanvaar dat hulle nie die blanke se vaardigheid besit nie! Hierdie "oplossing" van Gordhan sal nie die Afrikaner se probleem oplos nie. Dit sal wel tydelik 'n verbetering in die krisis van kragvoorsiening tot gevolg hê. Enkele blankes wat die hele swart ras se moedswilligheid en onvermoë reg stel sodat hulle kan voortgaan om ons uit te buit!

deur Ray Mahlaka 21 Sep 2022 13 DM.

Eskom-bestuur het voorheen voorgestel dat voormalige werknemers teruggebring word om die kragvoorsiener se gebrek aan vaardigheidsvermoë om sy energie-aanlegte te bestuur en in stand te hou, aan te spreek.

Maar die voorstel, wat deur André de Ruyter, uitvoerende hoof van Eskom, onderskryf is nadat hy in 2019 aangestel is, het gelei tot 'n opstand van die kragvoorsiener se werknemers en hul vakbonde. Hulle beskou dit as 'n refleksie van die huidige vaardigheidsbasis by Eskom; dat werkers nie vaardig of ervare genoeg was om ongeskeduleerde aanlegonderbrekings te beperk nie, wat toenemende kragonderbrekings veroorsaak. Die voorstel het ook nie ondersteuning van die regering of, in hierdie geval, die departement van openbare ondernemings, wat Eskom se aandeelhouersverteenwoordiger is, ontvang nie.

Maar die verskerpte toenemende kragonderbrekings die afgelope paar dae het die departement genoop om van hart te verander. Die departement het 'n plan wat behels dat 18 voormalige Eskom-werknemers, met tegniese vaardighede wat oor ingenieurswese en vakmanskap strek, weer in die kragvoorsiener gewerf moet word.

Die voormalige werknemers is deur Eskom genader om terug te keer in 'n mentorskap- en opleidingsrol – wat ondersteuning verleen aan Eskom se laer vlak en senior personeel by kragstasies. Die voormalige werknemers was dekades gelede instrumenteel in die instandhouding van Eskom se kragstasies en kan help om die afwaartse neiging in die prestasie van opwekkingseenhede te stuit.

Veterane keer terug

In reaksie op byna twee weke se toenemende kragonderbrekings het Pravin Gordhan, minister van openbare ondernemings, aangekondig dat 18 voormalige Eskom-werknemers met ervaring gewerf is. In die afgelope week alleen het "18 gesoute energiespesialiste in kragsentralebedrywighede – sommige met meer as 20 jaar ondervinding – weer die Eskom-stelsel betree om met bedrywighede te help," het Gordan in 'n persverklaring gesê.

Gordan het nie die 18 Eskom-veterane se name genoem nie, maar het Dinsdag in 'n onderhoud met Newzroom Afrika genoem dat die voormalige werknemers Edward Kieswetter, die kommissaris van die Suid-Afrikaanse Inkomstediens, insluit. Kieswetter, wat in sy persoonlike hoedanigheid optree, gaan die span gewerfde voormalige Eskom-werknemers met 'n kollektiewe ervaring van 100 jaar lei. 

Kieswetter het van Januarie 1992 tot Maart 2000 as senior bestuurder in beheer van die nutsmaatskappy se kragstasies en opwekkingskapasiteit gewerk. Hy en sy uitvoerende span is destyds geloof vir die omkeer van Eskom se bedrywighede deur werkers se veiligheid by kragstasies te verbeter en 'n opwekkingseenheid van 600 MW van nuuts af te herbou – 'n reuse ingenieursprestasie. En vir sulke pogings is Eskom se kragstasies aangewys as die beste ter wêreld vir hul ingenieursuitnemendheid en -doeltreffendheid.

In die laat 1990's (spesifiek 1998) het Eskom se kragstasiedoeltreffendheid verbeter namate sy energiebeskikbaarheidsfaktor (EAF), wat die deel van sy aanleg is wat beskikbaar is om energie te versend, 92,7% bereik het. 'n Hoë EAF dui aan dat aanlegte goed bedryf en onderhou word, wat die nutsmaatskappy help om elektrisiteit goedkoper te produseer. Eskom se EAF is al 'n dekade lank op 'n afwaartse neiging en bereik 84,5% in 2011, daal verder tot 66,6% teen 2020 en kwyn nou met 56,6%.

Verlies aan vaardighede

Die afname in die EAF val saam met die uittog van vaardighede by Eskom oor die afgelope twee dekades. Die verlies aan vaardighede by Eskom is aanvanklik veroorsaak toe ou en ervare werknemers aangemoedig is om vrywillige skeidingspakkette te neem en plek te maak vir die aanstelling van nuwe swart gegradueerde ingenieurs en ambagsmanne. Dit het gebeur 'n paar jaar nadat die regering beleide en wette soos regstellende aksie en breëbasis swart ekonomiese bemagtiging ingestel het wat goed bedoel en noodsaaklik is om diversiteit in werkplekke te bevorder.Staatsondernemings soos Eskom en ander het 'n hoër vereiste en plig om hul personeelprofiel drasties te transformeer.

Terwyl Eskom daarin geslaag het om bekwame swart gegradueerde ingenieurs en ambagsmanne met uitstekende kwalifikasies te lok, het hulle nie die tegniese ervaring gehad van die kragvoorsiener se werkers wat vrywillige skeidingspakkette aanvaar het nie. Maar Eskom se fokus op rassetransformasie was suksesvol, met swart individue wat in senior poste aangestel is. Namate meer ouer en ervare werkers op pad uit was, het Eskom ook sy programme om nuwe werkers te mentor en op te lei, nagelaat.

Toe het nog 'n verskynsel van hoogs ervare Eskom-werkers wat winsgewende werksgeleenthede oorsee kry, baie genoop om die kragvoorsiener te verlaat, veral tydens sy versnelde afname oor die afgelope 15 jaar, gekenmerk deur toenemende kragonderbrekings, gebrek aan nuwe energieopwekking, treurige instandhouding van bestaande aanlegte en staatskapingverwante korrupsie.

'n Afgetrede ingenieur wat vir Eskom gewerk het, het aan Business Maverick gesê: "Eskom was 'n gerespekteerde en bewonderenswaardige kragvoorsiener regoor die wêreld. As jy Eskom op jou CV gehad het as deel van werkservaring, sou jy maklik oorsee opgemerk word."

Omkeer van kennisverlies

Daar word nou doelbewus gefokus op die omkeer van die verlies aan institusionele kennis, mentorskap en leer.

Gordhan het gesê die 18 voormalige Eskom-werknemers het die kragvoorsiener se aanleg besoek om sy swak prestasie te evalueer te midde van onbeplande onderbrekings.

"Hul wysheid sal opgeneem word in die verbetering van hul prestasie," het hy gesê. Gordhan het bygevoeg dat daar nie meer 'n verset van kragstasiebestuurders en ander personeel is nie, aangesien hulle nou bereid is om mentorskap en opleiding van die voormalige werknemers te aanvaar.

Die soektog na meer voormalige werknemers, wat hoogs ervare en afgetree is, duur voort en 'n lys kandidate sal binnekort saamgestel word, het Eskom aan Business Maverick gesê. Eskom gaan dus verder as die 18 veterane.

Die voormalige werknemers sal gewerf word en vastetermynkontrakte aangebied word, wat gewoonlik vir 12 maande duur, met 'n hernuwingsopsie.

"Die vereiste vaardighede sluit in, maar is nie beperk nie tot, meganiese, kern-, elektriese, stelsel- en instandhoudingsvaardighede, asook senior ambagsmanne en aanlegoperateurs vir steenkool- en kernkragstasies. Aanvanklik is die behoefte meer aan die opwekkingsaanlegte van Eskom," het Eskom gesê.

Die soektog na vaardighede het ekstern begin voor die aanstelling van De Ruyter in 2019 as Eskom se uitvoerende hoof. Jare voor De Ruyter se aanstelling het Eskom se direksie meer as 300 vakatures vir sy bedrywighede goedgekeur, insluitend individue wat voortreflike kwalifikasies gehad het, maar nie streng tegniese ervaring op die gebied van mag gehad het nie.

Maar onder De Ruyter is daar 'n plan om oud-Eskom-werknemers te werf, van wie baie hul hele lewe by Eskom gewerk het, hetsy permanent op vaste kontrakte of as derdeparty-diensverskaffers. DM/BM